KPI

Знаете ли вы, что выплата незаслуженного денежного вознаграждения так же демотивирует вашего сотрудника, как и недоплаченное денежное вознаграждение?


Как это происходит?
Экспертами в области мотивации и эффективности персонала неоднократно доказано,
что истинным мотивирующим фактором в системе оплаты труда сотрудника
является не высокая и не низкая, а
СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА!
Одним из самых справедливых с точки зрения сотрудника и самым оптимальным с точки зрения затрат для работодателя является система
оплаты труда по KPI (Ключевым Показателям Эффективности)

K- Key

P- Performance

I — Indicators

БК предлагает вам создать онлайн
собственные оптимальные
Системы Оплалы Труда (СОТ) по KPI
для любых должностей в своей структуре.

Добро пожаловать на путь оптимальных затрат в фонде заработной платы и лояльности сотрудников к вам и вашей компании!

Если у Вас нет желания платить своим сотрудникам за то, что они на своих рабочих местах протирают штаны и юбки сидя соц. сетях по 6 часов, то СОТ по KPI START (для сотрудников исполнительного звена) именно то, что позволит это исключить!

Создать СОТ
для исполнительных сотрудников по KPI
в 4 шага

Гораздо проще потерять классного ТОП менеджера, нежели его найти.
К сожалению, большинство владельцев бизнеса теряют классных руководителей, способных вывести их компании на немыслимые высоты, по банальной причине неадекватных начислений в оплате за труд.
Переплачивая – вы лишаете их мотивации в достижении результата, недоплачивая провоцируете недовольство и желание покинуть Вашу компанию.
Станьте мудрее:
• Инвестируйте пару долларов, и заработайте тысячи
• Разработайте несколько СОТ по KPI для своего руководителя
Не дайте возможности конкуренту порадоваться свежеиспеченным, профессиональным, перспективным, РАНЕЕ ВАШИМ ТОП менеджерам.

Создать СОТ по KPI
для ВСЕХ уровней сотрудников
в 8 шагов

ВЫБОР ЛИДЕРА!
Получи 30 дней неограниченного доступа к этому конструктору.
○ В 2 раза экономичней !
○ В 30 раз больше вариантов!
○ В 20 раз больше времени на анализ и обработку результатов!
○ В 40 раз больше созданных рабочих материалов!
○ В 30 раз меньше ошибочных выводов!

Не спеша создавай новые документы, анализируй результаты и выбирайте оптимальный вариант!

Поделиться в соц. сетях:

Оставить ответ

1 Комментариев На "Расчет заработной платы по KPI"


2 Год 6 Месяц тому назад

Искал пример расчета з/п с применением kpi, этот сервис оказался очень полезен.
Оценка отзыва: 5