Сложно найти замену хорошему работнику, трудно подобрать альтернативу классному эксперту и НЕВОЗМОЖНО найти такого же человека, которого вы видите в зеркале.
Лучше вас никто не знает ваш товар или услугу и возможно никогда ни узнает. Больше вас никто не любит вашу компанию и не исключен вариант, что никогда не полюбит. Доверять больше чем самому себе кому либо — значит лишиться одного из основных инстинктов самосохранения в бизнесе.
Как же всё-таки ввести в структуру наёмного директора и при этом
- не угробить персонал и клиентов?
- не потерять всё то, что годами и десятилетиями строилось?
- не сойти с ума от переживаний за всё это?
- да и еще приумножить всё то, что выстроено?
На все эти вопросы и больше ответит данный раздел, но немного позже
Немного позже, в ß-версии нашего портала мы дадим ответы
на эти вопросы и многие другие.
Если вас интересует именно эта тема,
оставьте свои контакты в форме приведённой ниже,
во первых он появится гораздо быстрее
и во вторых при запуске страницы вы получите специальное приглашение её посетить
Ваше имя:
Email:
Оставить ответ
Будьте первым, кто оставит комментарий!
Вы должны быть зарегистрированы чтобы оставить комментарий