15b0a1f40b65b821_shutterstock_200408048.xxxlarge_2x-700x466

Особенности выплат при сокращении штата

Разрушительные тенденции кризисной экономики отражаются на каждой сфере бизнеса. Последние несколько лет стали крайне неудачными не только для руководителей, но и для сотрудников. Пытаясь спасти предприятие от банкротства кризис-менеджеры прибегают к очень непопулярным, но, тем не менее, необходимым, мерам, таким как сокращение численности персонала.



Для того чтобы избежать кризисных последствий в бизнесе, в том числе и вынужденного сокращения штата сотрудников, достаточно регулярно проводить аудит. На портале Бизнес Конструктор можно провести кризис-диагностику своего бизнеса без посторонней помощи, воспользовавшись удобным онлайн конструктором

Перейти к кризис-диагностике бизнеса онлайн

Увольнение работника по независящим от него обстоятельствам предполагает выплату компенсации. Обратите внимание, что законом регулируются обстоятельства, при которых сотрудник не может быть сокращен:

  • период отпуска;
  • временная нетрудоспособность;
  • беременность;
  • статус матери-одиночки;
  • несовершеннолетие.

Исключения возможны только в случае ликвидации предприятия. Для несовершеннолетних сокращение возможно только с последующим трудоустройством.

Выходное пособие

При сокращении работника предприятие обязано осуществить выплату средств, равную средней заработной плате уволенного лица. Размер компенсации может меняться в зависимости от того, есть ли у сокращаемого неиспользованные отпуска. Их количество неограниченно. В соответствии с законом, об увольнении сотрудник предупреждается за два месяца. В течении этого срока он принимает решение: получить компенсацию или «отгулять» отпуск. Если выбор пал на второй вариант, уволить до окончания законного отпуска сотрудника нельзя. Фактически, даже не находясь на рабочем месте, человек будет официально числиться на предприятии.

К оговоренному сроку предупреждения не могут добавляться дополнительные дни, равно как и сам срок не может быть приостановлен. Подробно процедуру увольнения описывает Трудовой кодекс.

Важным моментом является то, что все положенные при сокращении выплаты должны быть получены сотрудником в день увольнения. Если в назначенное время лицо не находится на рабочем месте, компенсация может быть получена на следующий день. Если выплаты не осуществились по вине собственника предприятия, каждый из дней до их получения должен быть оплачен работодателем в соответствии с окладом работника.

Выплаты при сокращении работника, а именно их размер и порядок начисления, могут оспариваться работником в судебном порядке.

Конечно же, сокращение штата – неприятная ситуация не только для работника, но и для руководителя. В условиях современности это вынужденная мера, уйти от которой, выходит далеко не у каждого, даже самого талантливого управленца. Важно соблюдать правовые нормы, регулирующие этот процесс, и тогда обе стороны останутся довольны, и каждому сотруднику удастся сохранить положительное впечатление о своем работодателе.

Процветания вашему бизнесу, и пусть вопросы вынужденных увольнений обходят вас стороной!



Start-Up

Business-Expert

Business-Guru

Поделиться в соц. сетях:


Оставить ответ

Будьте первым, кто оставит комментарий!