Тест состоит из 7 отдельных блоков по 8 вопросов или утверждений, с которыми вы можете согласиться или не согласиться.
На каждый блок у Вас есть 10 очков. Присваивать очки можно не больше, чем 3м или 4м утверджениям в блоке. Если Вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, Вы можете отдать ему все 10 очков. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 очка.

Имя сотрудника:
Фамилия сотрудника:

 


БЛОК 1. ЧТО Я МОГУ ПРЕДЛОЖИТЬ КОМАНДЕ:


1.1. Я думаю, что я в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности


1.2. Я легко кооперируюсь с людьми разных типов


1.3. Один из моих главных активов – продуцировать новые идеи


1.4. Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут сделать большой вклад в достижение групповых целей


1.5. Мои личные способности эффективно доводить дело до самого конца


1.6. Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли


1.7. Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно


1.8. Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости


БЛОК 2. ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ МЕНЯ КАК ЧЛЕНА КОМАНДЫ:


2.1. Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они четко структурированы и продуманно организованы


2.2. Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена


2.3. Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить


2.4. Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом


2.5. Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно


2.6. Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы


2.7. У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг


2.8. Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено


БЛОК 3. КОГДА Я РАБОТАЮ С ДРУГИМИ НАД ПРОЕКТОМ:


3.1. Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления


3.2. Мое «шестое чувство» подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности


3.2. Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения


3.3. От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального


3.4. Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем


3.5. Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения


3.7. Я думаю, что мои способности к суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений


3.8. На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы


БЛОК 4. МОЕ ОТНОШЕНИЕ И ИНТЕРЕС К ГРУППОВОЙ РАБОТЕ:


4.1. Я искренне желаю узнать моих коллег получше


4.2. Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве


4.3. Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения


4.4. Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана


4.5. Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы


4.6. Я стремлюсь все что я делаю доводить до совершенства


4.7. Я готов использовать контакты вне группы


4.8. Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений


БЛОК 5. Я ЧУВСТВУЮ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО:


5.1. Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности


5.2. Мне интересно находить практические пути решения проблемы


5.3. Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе


5.4. Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения


5.5. Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое


5.6. Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий


5.7. Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию


5.8. Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение


БЛОК 6. КОГДА ЗАДАНИЕ ТРУДНОЕ И НЕЗНАКОМОЕ:


6.1. Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой


6.2. Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме


6.3. Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы


6.4. Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания


6.5. Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие


6.6. Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели


6.7. Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует


6.8. Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы


БЛОК 7. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ:


7.1. Я склонен выражать свое нетерпение по отношению к людям, которые стоят на пути развития прогресса (мешают)


7.2. Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию


7.3. Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке


7.4. Мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес


7.5. Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели


7.6. Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе


7.7. Я знаю, что я требую от других того, что я сам не могу выполнить


7.8. Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда я нахожусь в очевидной оппозиции к большинству


 

Поделиться в соц. сетях:

Оставить ответ

Будьте первым, кто оставит комментарий!