shutterstock_73175710-700x419

Нюансы начисления заработной платы

Начисление заработной платы – неотъемлемая часть работы любого предприятия. Традиционно эта ответственная миссия возлагается на бухгалтера. Но бывают и исключения. Небольшие предприятия, не предполагающие наличия этой должности, обходятся собственными силами. Для руководителей малого бизнеса особенно важно знать все нюансы начисления. К счастью, в настоящее время существуют специальные программы, облегчающие процесс. Если у руководителя нет желания вникать в подробности бухгалтерской кухни, можно воспользоваться услугами внештатного бухгалтера.

Итак, заработная плата добровольно принудительно начисляется в обязательном порядке дважды в месяц, если другое не обосновано законом. В основу расчета заложено деление оклада на количество отработанных дней. Такой подход актуален для фиксированного трудовым договором оклада. В случае со сдельной зарплатой отталкиваться необходимо от количества выполненной работы.

Разработать оптимальные системы оплаты труда для персонала, основанные на достижении показателей эффективности каждого сотрудника и сократить фонд заработных плат, сохранив при этом справедливый подход, вы можете на портале Бизнес Конструктор при помощи онлайн конструктора заработный плат

Перейти к онлайн конструктору заработных плат

Отчисления

Для того чтобы получить так называемую «чистую» сумму, которая будет выдана каждому сотруднику в руки, необходимо вычесть из нее налоги и сборы. Вот тут-то и начинается самое интересное.

С целью упрощения налогообложения с недавних поп введен единый социальный взнос (ЕСВ). С преимуществами данного явления поспорить очень тяжело. ЕСВ в сумме 3,6%, лишил представителей малого бизнеса необходимости отчитывается перед внебюджетными фондами и прочими организациями.

В целом отчисления с заработной платы выглядят следующим образом:

Название сбора

Размер

ЕСВ (единый социальный взнос)

3,6%

НДФЛ (налог на доходы физических лиц)

15%

ВС (военный сбор)

1,5%

 

На что обратить внимание при начислении заработной платы:

  • Предприятия с нулевой ставкой налога на прибыль не могут начислять сумму меньше двух минимальных;
  • К сумме превышающей размер десяти минималок применяется двадцати процентный НДФЛ;
  • Заработная плата любого сотрудника не должна быть ниже минимальной, установленной законом.

Успехов вам в начислении честно заработанных средств. Помните, что каким бы маленьким не было ваше предприятие, лучше воспользоваться услугами бухгалтера или посетить специальные курсы, которые расширят ваши возможности и повысят квалификацию. Даже, если в штате имеется ответственный бухгалтер, никогда не будет лишним понимать что и как он делает. Ведь хороший руководитель в курсе всех протекающих бизнес-процессов.



Start-Up

Business-Expert

Business-Guru

Поделиться в соц. сетях:


Оставить ответ

Будьте первым, кто оставит комментарий!