Dollarphotoclub_53387178-700x466

Методика подбора персонала

Потребность в новых, «свежих» и талантливых кадрах может возникнуть в любой момент. Кто-то уходит в декрет, кто-то не оправдал ожиданий руководства, а кто-то ушел по собственному желанию. Какой бы не была причина, заменить ушедшего сотрудника хочется на настоящего профессионала с наилучшими качествами для эффективного выполнения поставленных задач.
Методика подбора персонала в разных компаниях будет отличаться.


Сильная команда – залог успеха в реализации целей вашего бизнеса. Бизнес Конструктор собрал для вас разнообразные онлайн тесты и методы, которые помогут вам как при поиске нужного специалиста, так и при оценке уже действующей команды.

Перейти к онлайн тестированию

Здесь влияет количество сотрудников в штате, форма предприятия (государственное, частное и т.д.), да и не на последнем месте профессионализм HR-менеджера.
Все большей популярностью пользуются нетрадиционные методики по подбору персонала, которые в своем большинстве пришли к нам с запада.
Нестандартные методики для подбора персонала:
• Рекламная почтовая рассылка
• Поиск кандидатов на специализированных тематических выставках
• Использование штата компании для поиска кандидата с предложением поощрения
Методика подбора персонала нестандартная подразумевает зачастую использование и нестандартных методов для оценки кандидата. Среди них встречаются: компьютерная диагностика (детектор лжи), оценка по фотографии и голосу кандидата. Кстати, использование детектора лжи становится все популярнее, а крупные компании имеют собственное оборудование и специалиста для проведения диагностики.
Классические методы поиска и подбора персонала – это размещение вакансии на специализированных сайтах, поиск резюме кандидатов и их приглашение на собеседовании при соответствии требованиям.
Таки образом, современные методики разнообразны и интересны своей новизной, но выбор оптимального варианта всегда будет зависеть от уровня компании и профессионализма HR-менеджера.



Start-Up

Business-Expert

Business-Guru

Поделиться в соц. сетях:


Оставить ответ

Будьте первым, кто оставит комментарий!