Dollarphotoclub_57966865-700x472

Кто такой исполнительный директор?

В любой компании есть руководитель. Он — ее лицо и сердце. Вне зависимости от того какая приставка предшествует названию этой должности – генеральный или исполнительный, — директор остается директором, человеком, чьи указания выполняются беспрекословно. От решительности, твердости и принципиальности его действий зависит эффективное развитие компании. Очень часто определения генеральный и исполнительный отождествляются, но иногда бывает иначе. Круг полномочий исполнительного директора, в сравнении с генеральным, может сужаться в зависимости от требований уставных документов.

К его основным обязанностям принято относить:

  • планирование, разработку и внедрение коммерческих стратегий;
  • организация каждодневной операционной деятельности;
  • разработка и осуществление бизнес-планов;
  • организация совещаний, планерок и другое.

Одним словом, ответственность за здоровое функционирование предприятия ложится на плечи этого должностного лица. Подчиняется директор этого уровня Президенту компании или наблюдательному совету, если другое не предусмотрено уставом.

Всем своим видом директор должен мотивировать сотрудников к самоотверженному труду. Врожденная харизма и широкий спектр лидерских качеств – неотъемлемые черты характера этого специалиста. За ним должны следовать не потому, что нужно, а потому, что хочется.

Важно определить необходимые качества исполнительного директора еще на этапе приема на работу. Для этого Бизнес Конструктор представляет подборку проверенных тестов и возможность провести тестирование онлайн. Вы получите не только портрет руководителя, но и рекомендации по дальнейшему его развитию 

Перейти к онлайн тестированию руководителей и персонала

Обязанности и требования

Требования, предъявляемые к первому человеку компании, достаточно велики. Не мудрено, ведь быть флагманом не просто. Одних лидерских качеств не достаточно, хотя и без них не обойтись.

Директор должен:

  • Иметь высшее образование в сфере менеджмента и финансов;
  • Легко справляться с задачами планирования;
  • Уметь организовывать операционную деятельность;
  • Иметь базовые знания по психологии.

Кандидат на эту должность подбирается особенно тщательно. Эффективность работы всего предприятия будет зависеть от его личных и профессиональных качеств. Как правило, этот человек довольно хорошо знаком с Президентом компании или другими лицами похожего ранга, если нет, — придется познакомиться. Согласитесь, доверить судьбу своего бизнеса совершенно постороннему человеку сможет не каждый. Хотя бывают и исключения. Талантливый управленец, в любом случае, без работы не останется!



Start-Up

Business-Expert

Business-Guru

Поделиться в соц. сетях:


Оставить ответ

Будьте первым, кто оставит комментарий!