shutterstock_1279575291-700x484

Анкета соискателя как метод подбора персонала

Тема трудоустройства вряд ли когда-нибудь потеряет свою актуальность. Ежедневно сотни HR-менеджеров и руководителей бьются в поиске подходящего кандидата на замещение вакантной должности. Количество соискателей в разы превосходит численность желающих предоставить рабочее место. Вот тут и начинается самое интересное. Современные сервисы по подбору персонала пестрят разнообразными резюме, отдать предпочтение кому-то одному крайне непросто. Красочные описания достижений и возможностей кандидатов не являются достаточным поводом для принятия положительного решения в пользу того или иного соискателя. В помощь менеджеру по персоналу приходит анкета соискателя.

Сбор информации о соискателе очень важен на этапе приема на работу, помимо анкеты отличным помощником в решении этой задачи является сервис онлайн тестирования на портале Бизнес Конструктор.

Перейти к онлайн тестированию персонала и руководителей

Отличия анкеты от резюме

Невзирая на общую направленность – предоставление соискателем сведений о себе, — резюме и анкета имеют некоторые отличия. При составлении резюме мало кто указывает, что любит петь песни и играть в футбол, а в анкете это можно отразить в графе увлечения. Вопрос не в том, будете ли вы использовать увлечения сотрудника в собственных целях, просто подобная информация помогает понять, что за человек сидит перед вами. Если в графе хобби, вы увидите что-то неприличное или аморальное, вам вряд ли захочется сотрудничать с таким человеком.

Как составить анкету соискателя

Анкета при приеме на работу содержит более подробную информацию о потенциальном сотруднике. Составить ее можно самостоятельно, руководствуясь следующей схемой:

  • ФИО претендента;
  • Сведенья о дате рождения;
  • Гражданство, подданство;
  • Контакты;
  • Паспортные данные;
  • Информация об образовании;
  • Сведенья о предыдущем месте работы, причины увольнения;
  • Профессиональные навыки и умения;
  • Семейное положение;
  • Информация о членах семьи
  • Увлечения.

Количество вопросов можно расширить, добавив несколько пунктов о чертах характера, зарплатных ожиданиях, судимости и т.д. Чем больше вопросов вы поместите в анкету при приеме на работу, тем полноценнее сформируется ваше представление о кандидате. Важно помнить, что сведенья, предоставленные таким образом, являются конфиденциальными, разглашать, а тем более передавать их третьему лицу запрещено законом. Анкету, которая заполняется при приеме на работу, можно скачать в уже готовом виде или составить самостоятельно



Start-Up

Business-Expert

Business-Guru

Поделиться в соц. сетях:


Оставить ответ

Будьте первым, кто оставит комментарий!